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      2. 山東水設
        山東水設

        電氣信息室學習淺談對分配問題的思考的體會

        作者:電氣與信息工程設計室        發布時間:2015年02月26日

            12月26日上午,院召開了第五屆職工代表大會第三次會議。會議審議通過了《院績效考核和績效工資分配辦法》(以下簡稱“《分配辦法》)(試行)。黨委書記劉紹清同志作了題為《淺談對分配問題的思考》的講話。電氣與信息工程設計室孫水英、鞏強、田質勝、李永健、徐永兵等5位同志作為職工代表出席了會議,宋厚清同志作為非職工代表的科級干部列席了會議。會后,孫水英主任要求電信室參會的代表向室里其他同志傳達會議精神,并組織大家學習討論劉紹清書記的《淺談對分配問題的思考》講話和《分配辦法》,現將電信室學習及討論的成果匯報如下:
            一、正確處理好五個關系
            劉書記《淺談對分配問題的思考》的講話,具有很強的針對性和指導意義。通過學習,大家的思想進一步統一和提高,正確處理好“大我與小我、公正與效率、縱比與橫比、個性與共性、民主與集中”的關系,要從全院發展、和諧、穩定的大局出發,要學會站在別人的角度思考事情,不以自我為中心;要學會將自己身上的堅持去掉一些,空出空間接納別人的想法,再融合出雙方可以接受的方案。
            二、認為《分配辦法》規范、科學、合理
            該辦法是在走群眾路線、廣泛征求各部門(單位)和職工代表意見的基礎上,民主集中的結果,符合上級政策規定,符合我院實際情況,體現了全院廣大職工的利益,是全院廣大職工智慧的結晶。
            《分配辦法》的通過與實行,標志著我院的考核與分配方案走向了制度化、規范化和程序化,與黨的十八屆四中全會提出的“全面推進依法治國,吹響建設法治中國的號角”的思路是統一的。
            績效工資分配堅持勞酬相符、按勞分配的原則;崗酬相符、崗變薪變的原則;效率優先、公平合理的原則;突出重點、兼顧其他的原則。重點向生產一線、責任重大、貢獻突出的人員傾斜。這些原則是非??茖W、合理的。
            三、感謝院黨委為廣大職工利益而做出的巨大努力
            近年來國家對機關事業單位的審計力度逐年加大,對我院以前成本結余的發放也有很大的意見。如果我們不推進績效工資改革的話,將來我們發的獎勵性績效工作就沒有依據、不合規,我們拿到手里也是忐忑不安的。為了我院廣大職工的切身利益,院黨委尤其是劉紹清書記做了大量富有成效的努力,使得我院績效性工資水平能保持在2013年度總收入水平,我室職工都深表感謝!
            孫水英主任強調,全室職工要切實把思想統一到這次大會精神上來,做到同心同德,凝心聚力,進一步共同做大蛋糕,為分好蛋糕奠定堅實的物資基礎,為我院“富強、和諧、民主、文明”的美好愿景做出自己應盡的貢獻。
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