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        學習劉書記淺談對工作角色定位的思考的心得體會

        作者:規劃室 王樹榮        發布時間:2016年02月04日

            今年2月6日,院黨委書記劉紹清同志在我院2014年度工作總結大會暨職代會五屆四次會議、2015年工作動員大會上,做了《淺談對工作角色定位的思考》重要講話。講話從擺正位、做到位、珍惜位、常換位、不越位五個方面深刻闡述了工作角色定位的問題。好文不厭百回讀,熟讀深思子自知。11月24日,規劃室主任單既連同志又召集組長以上二十余人,集體學習了包括《淺談對工作角色定位的思考》在內的一系列講話和文件,進一步統一了大家的思想,提升了境界,激發了熱情,鼓舞了士氣。通過學習,筆者深感溫故而知新的重要性,每一次的學習都有每一次的提高,每一次的學習都有每一次的收獲?,F從六個方面淺談一下學習心得。
            一、擺正位是工作角色定位的前提條件
            每個人在單位的工作職務都是由主觀、客觀各方面的因素綜合形成的結果,既有其存在即合理的特點也有其不斷發展變化的特點。每個人被派到這個世界上,都有其特定的使命,都有自己特定的位置,各就其位??傊畯拇蟮姆矫婵?,天道酬勤,人只有不斷的奮斗,發揮主觀能動性,順應客觀規律,天時地利人和三者皆備,人才能擁有發揮才華服務社會的舞臺。每個人都應當擺正自己的工作位置,要多在干事創業上下功夫,多在勤奮勞動上下功夫。正所謂君子不患位之不尊,而患德之不崇;不恥祿之不夥,而恥智之不博。
            在其位就要謀其政,在什么位置上就要干什么活,這是擺正位的內涵。文章對管理人員、技術人員、工勤人員的工作定位都做出了準確詮釋。管理人員的定位:一是中堅骨干,在業務、管理方面都是骨干;二是參謀助手,當好黨委的參謀和助手,給黨委提好的意見建議;三是橋梁紐帶,上情下傳、下情上報,把院黨委的要求和指示傳遞給每位職工,而干部職工合理的訴求、意見和建議要上報到黨委這里;四是標桿示范,發揮標桿作用,起模范帶頭作用;五是形象大使,對外代表設計院的形象。專業技術人員定位:一是技術骨干,二是業務主力,三是一線尖兵,四是實力支撐,五是形象大使。這些定位,是對每一個職工的嚴格要求,規劃室主要是業務人員,每一位員工都要準確對照,扎實工作,默默奉獻,在內部管理、理論學習、安全生產、貫標存檔、技術進步、科技創新、服務業主客戶、服務兄弟部門、展現設計院良好形象等各個方面,做好自己的本職工作。
            二、做到位是工作角色定位的核心關鍵
            工作中的成就決定了人生中的成就。工作能用十分勁完成的,就要用十二分勁去完成,只有這樣才能錦上添花,才能技高一籌,才能出類拔萃。責任心是工作做到位的重要因素。劉書記在文章中講了責任心,一是要盡職盡責,二是認真負責,三是敢于擔責,對責任心的的表現和要領做了深入闡述,我們只要照著這些去做,就一定能把各項工作做好。對于每一項設計成果,都應該仔仔細細地把握好基礎數據,深入地分析各種規劃方案,編制出的報告要多看幾遍,精益求精。做一百個平庸的項目,也不如出一個精品項目,每個人都要樹立起精品意識,爭取出精品、出大作。
            三、珍惜位是工作角色定位的情感支撐
            工作機會是值得珍惜的??纯聪聧徛毠?,看看畢業找不到的工作大學生,我們應該認識到能擁有的工作機會確實是不容易的。只有珍惜自己的工作崗位,才能持續不斷地充滿干事創業的激情和斗志,才能用心地做好工作,才能無怨無悔地做好工作。
            四、常換位是工作角色定位的人格升華
            每個單位的工作都是由不同崗位上的人們團結協作共同完成的,在這一過程中,不可避免的會出現溝通不暢、意見不一的情況,在這種情況下,換位思考是獲得良好溝通的必要條件。“己所不欲,勿施于人”,“己欲立而立人,己欲達而達人”。人和人之間,部門和部門之間,群眾和領導之間,如果經常能夠推心置腹設身處地的為對方想一想,尤其多想一想對方的難處,就會有豁然開朗之感,就會大生悲憫之心,大生包容之心,大生助人之心,原來的隔閡和不理解也就會迎刃而解,工作也就會順利開展了。所以說,換位思考是工作推進的助推劑。但是,換位思考是雙向的,理解也是雙向的,不能只要求一方換位思考而另一方不換位思考,不能只要求一方理解對方而另一方不用理解對方,只有雙方都圍繞發展這一核心目標,怎么有利于發展怎么做,怎么有利于工作怎么做,才能不斷調整工作方式工作方法工作流程,找到各方都認可都贊成的工作路子,這樣才能群策群力,使大家心往一處想勁往一處使,事業取得成功。
            五、不錯位是工作角色定位的自我約束
            在其位謀其政,反過來講不在其位不謀其政。工作要注意分寸,不要越界,不要干涉本屬于別人工作份內的事情。因為每個人都有自己的擅長,并不是事事摻和就顯得自己重要了,就有利于工作開展了,每個人都應該按照工作角色定位做好自己的本職工作,做自己應該做的事情,工作就會有序開展了。
            六、做好自我角色定位推動單位健康發展
            規劃室是我院的業務生產部門,我們每一位規劃員工都是院里寶貴的技術人才,承擔了大量的設計任務,包括大規劃、河道治理、水庫工程、農田水利等各個方面,既要在投標階段做好技術標等服務工作,又要承擔項目建設過程中的設代等工作,既要完成技術方面的計算分析,又要分門別類嚴謹有序地做好貫標和歸檔等常規工作,在這每一個環節中,我們都要擺正位、做到位、珍惜位、常換位、不越位,以強烈的責任心和時不我待的奮斗精神,盡職盡責、全力以赴,多出精品工程,為設計院發展做出自己應有的貢獻,實現人生價值,讓院黨委放心,讓群眾滿意,也讓自己和家人幸福和諧愉快。
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